+

质量奖金。”苏锦在纸上写着，“基础工钱保证大家的基本生活，件数奖金鼓励大家多干活，质量奖金鼓励大家干好活。”

“具体怎么算？”

“基础工钱，每人每月3两银子，不管干多干少，这个钱都有。”苏锦继续写，“件数奖金，每完成一件合格产品，给5分银子。质量奖金，每件优质产品，再给3分银子。”

众人算起账来。如果一个月做60件合格产品，其中20件是优质的，那就是：3两

+

60x5分

+

20x3分

=

3两

+

3两

+

6钱

=

6两6钱。

“这比以前多了不少啊！”有人惊喜。

“对，手艺好的师傅，收入会大幅增加。”苏锦点头，“而且随着技术提高，收入还会继续增长。”

“那手艺不好的呢？”

“至少有3两银子的基础工钱，不会饿死。”苏锦说，“而且可以通过培训提高技术，逐步增加收入。”

众人面面相觑，这个方案确实比他们想象的要好。

“苏姑娘，我们同意这个制度！”年长的工匠代表大家表态。

“那就这么定了。”苏锦满意地点头，“明天开始实施新制度，下周开始第一期培训。”

“好！”众人齐声应答。

散会后，刘德二凑到苏锦身边：“苏姑娘，您这招真厉害。刚才还在闹事的工匠，现在都变成了积极分子。”

“这叫胡萝卜加大棒。”苏锦笑道，“光有制度约束不行，还要有利益激励。”

“胡萝卜加大棒？”刘德二挠头，“什么意思？”

“就是奖惩并举。”苏锦解释，“做得好有奖励，做得不好有惩罚。”

“原来如此。”刘德二恍然大悟，“那这些津贴，真的不会亏本吗？”

“当然不会。”苏锦自信地说，“工匠技术提高了，产品质量就提高了，我们就能卖更好的价钱。而且废品率降低，成本也会下降。”

“您算过账？”

“当然算过。”苏锦拿出一个小本子，“按照我的估算，这些投入在半年内就能收回成本，一年后就能产生可观的利润。”

刘德二佩服得五体投地：“苏姑娘，您真是太厉害了！”